O Perfil DNA é uma ferramenta baseada em um inventário estatístico que possibilita identificar em cada pessoa, entre outras coisas, o grau de expressão de um conjunto pré-definido de vinte habilidades. É um sistema 100% online.

Conhecer melhor as habilidades de cada profissional para definir, com maior índice de sucesso, as funções que esse profissional deve exercer para utilizar ao máximo suas capacidades, como desenvolvê-las e como supervisioná-las. Agilizar processos de avaliação de desempenho, de integração de colaboradores, de definição de programas de treinamento e campanhas motivacionais.

Como qualquer ferramenta, o Perfil DNA vai ser melhor utilizado por profissionais treinados. Todos nós sabemos que um bisturi corta, por isso não seríamos inconsequentes de colocar um bisturi para qualquer pessoa usar como lâmina. Um cirurgião passa pelo menos oito anos de sua vida a praticar para poder realizar suas primeiras cirurgias. O mesmo se passa com o Perfil DNA, é uma ferramenta que deve ser entregue por profissionais treinados para este trabalho. Mesmo que existam vários relatórios auto-explicativos, fáceis de entender, a análise e utilização dessa informação obterá melhores resultados por intermédio de profissionais certificados.

A metodologia DISC (Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade) foi renomeada de diversas formas pelas empresas que comercializam testes de Inventário de Habilidades. Este método se baseia no trabalho desenvolvido pelo Dr. William Moulton Marston (Marton, W. M. Emotions of Normal People, New York, 1928), que abriu a possibilidade de criar um inventário de tendências das pessoas conforme situações do quotidiano.

Por exemplo: se uma pessoa é retraída e tímida, possivelmente terá maior dificuldade em se comunicar e possivelmente, por estilo, goste mais de se ater a detalhes do que facilidade para a visão do todo. Em uma cadeia de ações e reações é possível identificar o perfil de uma pessoa e por outro lado comparar com o perfil necessário para o bom desempenho em um cargo específico. Todos os produtos disponíveis no mercado versam sobre o mesmo método, com diferenças na forma com que apresentam as informações.

O questionário foi desenvolvido de uma forma a evitar fraudes. Conforme as respostas vão sendo assinaladas, as perguntas seguintes vão sendo recombinadas até completar o inventário. Caso ele seja preenchido de forma inadequada, existe o risco do questionário ser invalidado pelo próprio sistema. Existe mais risco em responder forçando uma situação do que sendo fiel à realidade. É importante lembrar que não existe certo ou errado, melhor ou pior, só tendências a serem mensuradas e identificadas.

Cada relatório responde melhor a uma certa necessidade. O cliente adquire uma quantidade de créditos e os utiliza para solicitar os relatórios necessários ao seu objetivo. Quanto mais detalhes para análise, maior a necessidade de diferentes relatórios. O Analista Perfil DNA é a pessoa mais indicada para dizer quais relatórios devem ser adquiridos e como devem ser utilizados. O questionário a ser respondido pelo avaliado é um só e uma vez comprado o relatório, fica de propriedade do cliente.

Não existe habilidade melhor ou pior. O que existe é uma busca de compatibilidade entre o que se faz e o que se é. Se colocarmos uma pessoa que adora trabalhar em ambientes abertos, colocá-la entre quatro paredes, com certeza o desempenho dessa pessoa estará comprometido e o seu stress será maior. A melhor combinação entre o que se é, e o que a função necessita, resulta em sucesso profissional e empresarial. É ganhar-ganhar.